【10/1開催ウェビナー】『いちばん育てたい人』に育成施策は届いていますか？ 次世代グローバルリーダー育成の新たな選択肢
リリース情報提供元：
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
サンダーバードと共同開発したグローバル・リーダー育成プログラムのカリキュラムと、「誰を送るべきか」を解説
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：根岸正州、以下「当社」）は、アリゾナ州立大学（Arizona State University、以下「ASU」）サンダーバードグローバル経営大学院（Thunderbird School of Global Management、以下「Thunderbird」）と共同開発した「Character & Strategy グローバル・リーダーシップ資格プログラム」について、その全容を紹介する無料オンラインウェビナーを、2026年10月1日（木）14:00より開催します。
本ウェビナーでは、すでに募集を開始している本プログラムの学習内容（Phase 1／Phase 2）、想定する受講者像、修了時に交付される両機関連名のCredential（修了証）を選抜・登用・アサインにどう組み込むかまでを、45分で具体的にご紹介します。
当日はサンダーバードグローバル経営大学院 日本オフィス Country Director 小西 愛 氏が登壇し、同校の特色についても解説します。
背景 ― 「いちばん育てたい人」ほど、施策が届いていない
海外市場の開拓、サプライチェーンの再編、多国籍チームのマネジメントなど、日本企業を取り巻く経営環境は複雑化しています。国や文化を越えて事業を推進できるリーダーの育成は、多くの企業にとって重要なテーマです。
一方で、既存の育成施策には次のような制約があります。
- 海外MBA派遣は年に1～2名程度の枠にとどまり、語学試験などのハードルを越えられる人材しか送れない
- 海外の短期エグゼクティブ・プログラムは、高い英語力が参加の前提となる
- 駐在による経験は実業務と不可分で、人事が意図したタイミングでは実行しにくい
- 語学研修は、グローバル人材育成の入口の提供にとどまる
結果として、これからを担う「いちばん育てたい人」ほど、手つかずのまま残されているのが現状です。当社はこの空白を埋めるため、Thunderbirdと共同で本プログラムを開発しました。
プログラムの特長 ― Character（人格）とStrategy（戦略）を統合して学ぶ
グローバル環境で信頼を得るリーダーには、戦略や語学といったスキルの習得だけでは十分ではなく、リーダーとしてのあり方（人格＝Character）を自らの内に確立していることが求められます。本プログラムは、この両輪を一つの体系として学ぶ設計です。
- Strategy：Thunderbird教授陣によるオンライン9モジュール（約40時間）で、未来洞察・戦略・影響力・変革を学び、経営視座を引き上げる
- Character：東京での対面集中3日間で、価値観と貢献領域を内省し、自分の軸で判断して他者を巻き込む力を鍛える
- Credential：修了者にはASUサンダーバードと当社の両機関連名によるCredential（修了証）を交付。約150か国・4.5万人のアルムナイ・ネットワークに登録可能（学位ではありません）
- 学習負荷：オンライン（自分のペース）＋対面3日間のハイブリッド設計により、海外派遣型プログラムより低負荷で実施可能
ウェビナーで紹介する内容
- グローバル・リーダー育成の選択肢を整理する ― なぜ「育てたい人」に手が届かないのか
- サンダーバードグローバル経営大学院とは ― 世界水準のリーダーに求められるもの
- プログラム内容のご紹介 ― Phase 1・Phase 2および全体の効果
- 受講者像と、選抜・登用・アサインへの活かし方
- 質疑応答
※ プログラムは一部変更となる場合があります。
▼ウェビナーのお申し込みはこちら▼
https://ce.wilsonlearning.jp/form/261001oae
ウェビナー開催概要
プログラム概要
ウェビナー終了後は、ご希望に応じ個別説明（オンライン30分）にて、詳細・修了証サンプル・活用事例をご案内します。その後、必要に応じたお見積り、申込サイトからのお申し込み、受講開始の流れになります。個社向けのカスタマイズや法人一括契約についても個別にご相談を承ります。
サンダーバードグローバル経営大学院について
1946年設立（米国アリゾナ州）。グローバル経営に特化した世界トップクラスの専門大学院で、世界180か国以上にグローバルリーダーを輩出しています。QS世界大学ランキングの国際貿易分野で世界第1位の評価を受けています。
https://www.thunderbird-tokyo.jp/
d185987-3-6dca2e0b71f3d7e5ca6012c7312033cf.pdf
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サンダーバードと共同開発したグローバル・リーダー育成プログラムのカリキュラムと、「誰を送るべきか」を解説
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：根岸正州、以下「当社」）は、アリゾナ州立大学（Arizona State University、以下「ASU」）サンダーバードグローバル経営大学院（Thunderbird School of Global Management、以下「Thunderbird」）と共同開発した「Character & Strategy グローバル・リーダーシップ資格プログラム」について、その全容を紹介する無料オンラインウェビナーを、2026年10月1日（木）14:00より開催します。
本ウェビナーでは、すでに募集を開始している本プログラムの学習内容（Phase 1／Phase 2）、想定する受講者像、修了時に交付される両機関連名のCredential（修了証）を選抜・登用・アサインにどう組み込むかまでを、45分で具体的にご紹介します。
当日はサンダーバードグローバル経営大学院 日本オフィス Country Director 小西 愛 氏が登壇し、同校の特色についても解説します。
背景 ― 「いちばん育てたい人」ほど、施策が届いていない
海外市場の開拓、サプライチェーンの再編、多国籍チームのマネジメントなど、日本企業を取り巻く経営環境は複雑化しています。国や文化を越えて事業を推進できるリーダーの育成は、多くの企業にとって重要なテーマです。
一方で、既存の育成施策には次のような制約があります。
- 海外MBA派遣は年に1～2名程度の枠にとどまり、語学試験などのハードルを越えられる人材しか送れない
- 海外の短期エグゼクティブ・プログラムは、高い英語力が参加の前提となる
- 駐在による経験は実業務と不可分で、人事が意図したタイミングでは実行しにくい
- 語学研修は、グローバル人材育成の入口の提供にとどまる
結果として、これからを担う「いちばん育てたい人」ほど、手つかずのまま残されているのが現状です。当社はこの空白を埋めるため、Thunderbirdと共同で本プログラムを開発しました。
プログラムの特長 ― Character（人格）とStrategy（戦略）を統合して学ぶ
グローバル環境で信頼を得るリーダーには、戦略や語学といったスキルの習得だけでは十分ではなく、リーダーとしてのあり方（人格＝Character）を自らの内に確立していることが求められます。本プログラムは、この両輪を一つの体系として学ぶ設計です。
- Strategy：Thunderbird教授陣によるオンライン9モジュール（約40時間）で、未来洞察・戦略・影響力・変革を学び、経営視座を引き上げる
- Character：東京での対面集中3日間で、価値観と貢献領域を内省し、自分の軸で判断して他者を巻き込む力を鍛える
- Credential：修了者にはASUサンダーバードと当社の両機関連名によるCredential（修了証）を交付。約150か国・4.5万人のアルムナイ・ネットワークに登録可能（学位ではありません）
- 学習負荷：オンライン（自分のペース）＋対面3日間のハイブリッド設計により、海外派遣型プログラムより低負荷で実施可能
ウェビナーで紹介する内容
- グローバル・リーダー育成の選択肢を整理する ― なぜ「育てたい人」に手が届かないのか
- サンダーバードグローバル経営大学院とは ― 世界水準のリーダーに求められるもの
- プログラム内容のご紹介 ― Phase 1・Phase 2および全体の効果
- 受講者像と、選抜・登用・アサインへの活かし方
- 質疑応答
※ プログラムは一部変更となる場合があります。
▼ウェビナーのお申し込みはこちら▼
https://ce.wilsonlearning.jp/form/261001oae
ウェビナー開催概要
プログラム概要
ウェビナー終了後は、ご希望に応じ個別説明（オンライン30分）にて、詳細・修了証サンプル・活用事例をご案内します。その後、必要に応じたお見積り、申込サイトからのお申し込み、受講開始の流れになります。個社向けのカスタマイズや法人一括契約についても個別にご相談を承ります。
サンダーバードグローバル経営大学院について
1946年設立（米国アリゾナ州）。グローバル経営に特化した世界トップクラスの専門大学院で、世界180か国以上にグローバルリーダーを輩出しています。QS世界大学ランキングの国際貿易分野で世界第1位の評価を受けています。
https://www.thunderbird-tokyo.jp/
d185987-3-6dca2e0b71f3d7e5ca6012c7312033cf.pdf
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