「求人を出しても応募が来ない」建設・運送・製造業へ。採用単価150万円→30万円の実績をもとに「ブルリク」提供開始
リリース情報提供元：
CVマーケティングデザインラボ
SNS×採用LPで“会社のリアル”を可視化。求人広告・人材紹介だけに頼らず、自社に採用力が残る仕組みづくりを支援
CVマーケティングデザインラボ（代表：篠原詩織）は、建設・運送・製造業などのブルーカラー業界に特化した採用マーケティング支援サービス「ブルリク」の提供を開始しました。
「求人を出しても応募が来ない」
「採用費をかけても、求める人材と出会えない」
「採用しても、仕事内容や職場とのミスマッチが起きてしまう」
こうした採用課題に対して、Instagramを中心とした採用SNSと採用LP、求人導線を組み合わせ、企業を知ってもらうところから応募までを一貫して設計します。
過去の支援では、人材紹介を中心に中途採用1名あたり約150万円のコストが発生していた地方のクレーン業において、採用LP等を活用した採用支援により、1名あたりの採用コストを約30万円まで削減した事例も生まれています。
求人広告や人材紹介など特定の採用チャネルだけに依存するのではなく、企業自身に採用ノウハウとコンテンツが残る「自社採用基盤」の構築を支援します。
ブルリク サービスサイト
https://cvmarketingdesignlab.com/blrk/
「求人を出しても応募が来ない」ブルーカラー企業が抱える採用課題
建設・運送・製造業をはじめ、社会インフラを支えるブルーカラー業界では、人材確保が企業経営における重要な課題のひとつとなっています。
・求人を掲載しても応募が集まらない
・給与を上げても反応が変わらない
・若手・未経験者との接点をつくれない
・応募があっても求める人物像と合わない
・「思っていた仕事と違った」と早期離職につながる
・自社の仕事や魅力をどう伝えればいいか分からない
こうした企業と向き合う中で見えてきたのが、
会社に魅力がないのではなく、会社や仕事の魅力が求職者に届いていないという課題です。
求職者が知りたいのは、求人票だけでは分からない「会社のリアル」
給与、休日、勤務地、福利厚生。これらは仕事を探すうえで重要な情報です。
一方で、
「実際にはどんな人が働いているのか」
「職場はどんな雰囲気なのか」
「一日の仕事はどんな流れなのか」
「未経験でも本当に働けるのか」
「入社後、誰がどのように仕事を教えてくれるのか」
といった情報も、会社を選ぶための重要な判断材料になります。
就職・転職活動において、企業SNSは求職者が会社を知るための情報源のひとつとなっています。株式会社リソースクリエイションが20代の中途求職者599名を対象に実施した調査では、86.8％が「転職活動を行う上で企業のSNSアカウントは必要」と回答しています。
また、株式会社moovyが2026年卒の学生319名を対象に実施した調査では、企業SNSを見た学生の68.7％が、応募・選考・内定承諾などの行動につながったと回答。企業SNSをチェックした媒体では、Instagramが40.4％で最も多く、YouTubeが36.1％、Xが35.1％となっています。
そこでブルリクでは、SNSを単なる企業PRではなく、求職者が「この会社で働く自分」を具体的にイメージするための採用広報として活用します。
※出典：株式会社リソースクリエイション「転職活動におけるSNS利用の実態調査」（2023年）／
株式会社moovy「採用活動・就職活動におけるSNS活用に関するアンケート調査」（2025年）
SNSだけでは終わらない。「SNS → 採用LP → 応募」を一貫設計
ブルリクは、Instagramの投稿制作・運用だけを行うサービスではありません。
SNSで認知を獲得し、興味を持った求職者に採用LPで詳しい情報を届け、応募につなげるまでを一つの採用導線として設計します。
STEP1｜知ってもらう
Instagramを中心としたSNSを活用し、まだ企業のことを知らない求職者との接点をつくります。現場の様子、仕事内容、社員、一日の流れ、教育体制などを発信し、「この会社、ちょっと気になる」という興味につなげます。
STEP2｜理解してもらう
SNSで興味を持った求職者を採用LPへ誘導。仕事内容、職場環境、社員の声、教育体制、会社の考え方など、SNSだけでは伝えきれない情報を整理し、「ここなら働けそう」という理解につなげます。
STEP3｜応募してもらう
採用LPから応募までの導線を分かりやすく設計。SNSのフォロワー数や再生数を増やすことだけを目的とせず、「認知 → 興味 → 理解 → 応募」までを一つの仕組みとして構築します。
SNS → 採用LP → 応募までの一貫した採用導線
【支援事例】採用単価150万円→約30万円。採用コストを約80％削減
地方のクレーン業では、大手求人広告を掲載しても応募がなく、応募があった場合にも求める人材とのミスマッチが発生していました。そのため人材紹介が採用の中心となり、中途採用1名あたり約150万円のコストが発生。
採用LP等を活用した採用支援を導入した結果、1名あたりの採用コストを約30万円まで削減し、採用コストを約80％削減しました。
CASE｜地方・クレーン業
【支援事例】地方の輸送業ではSNSから応募。毎年複数名の採用へ
地方の輸送業では、求人広告を掲載しても採用に苦戦し、リファラル採用も安定しない状況が続いていました。
そこでInstagram・採用LP・Indeedを組み合わせた採用導線を構築。Indeedでは運用開始後に応募を獲得し、InstagramからもDM経由で応募が発生しました。その後、採用単価約30万円で約半年で5名を採用できる仕組みへとつながっています。
※掲載内容は過去の支援事例であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は採用条件、地域、職種、採用市場等によって異なります。
CASE｜地方・輸送業
「現場・採用・SNS」3つの経験から生まれた採用支援
現場を知っている
ブルリクを運営するCVマーケティングデザインラボ代表の篠原は、ゼネコンへの出向を通じてCADオペレーターとして建設現場を経験。現場で働く人や仕事内容を実際に見てきた経験を、採用コンテンツの企画・設計にも活かしています。
採用を知っている
現場経験のほか、建設業界専門の人材会社で採用業務に携わるなど、これまで約700名の面接を経験。企業側が求める人物像だけではなく、応募者が仕事や会社を選ぶ際に何を不安に感じるのかという視点からも採用導線を設計します。
SNSマーケを知っている
ブルーカラー業界のWebマーケティング歴20年。現場系アカウントでは、1本のリールをきっかけにフォロワー1,000人から1万人へ成長した実績があります。
狙うのは単なる「バズ」ではなく、企業側と応募者側の情報のズレを埋め、「ここで働きたい」と思ってもらえる情報設計。
SNSと採用LPを組み合わせ、企業のリアルが求職者へ届く採用導線を構築します。
「現場 × 採用 × SNS」3つの経験を掛け合わせた支援体制
求人広告を「出し続ける採用」から、採用資産を「積み上げる採用」へ
求人広告は、採用活動において重要な選択肢のひとつです。ブルリクでは求人媒体を否定するのではなく、SNSや採用LPと組み合わせることで採用チャネルを増やし、特定の手法だけに依存しない状態を目指します。
SNSに蓄積された社員紹介、現場の様子、一日の仕事、教育体制、会社の雰囲気、代表や社員の想いなどのコンテンツは、その後も求職者が会社を知るための情報として残ります。
採用LPも同様に、会社や仕事について理解してもらうための採用資産となります。
ブルーカラー業界だからこそ「見せる採用」を
建設現場で働く職人。
日本の物流を支えるドライバー。
ものづくりを支える製造現場。
こうした仕事には、文章だけでは十分に伝わらない魅力があります。
仕事をしている姿、職人の技術、大きな車両や機械、チームで働く様子、未経験から仕事を覚えていく過程。
これらは写真や動画との相性が良く、SNSだからこそ伝えられる情報でもあります。
仕事の魅力は、伝わってはじめて「働きたい」に変わります。
仕事内容や職場のリアルを「見える化」し、企業と求職者との情報ギャップを減らすことで、応募だけでなく採用後のミスマッチを減らすことにもつなげていきます。
応募増加だけでなく、ミスマッチ低減・採用コスト最適化・採用資産化へ
代表コメント
建設・運送・製造業には、実際に現場を見ると魅力的な会社や仕事がたくさんあります。一方で、その魅力が求職者に十分伝わらないまま、「人が来ない」「採用できない」と悩んでいる企業も少なくありません。
給与や待遇だけではなく、「どんな人と、どんな仕事をして、どのように成長できるのか」まで伝える。そして、求人媒体だけに頼り続けるのではなく、企業自身に採用力が残る仕組みをつくる。ブルリクを通じて、ブルーカラー業界で働く魅力をもっと多くの人に届け、企業と求職者の双方にとってより良い出会いを増やしていきたいと考えています。
作業員・ドライバーなど、現場職の採用にお悩みの企業さまへ
・求人を出しているのに応募が来ない
・採用費が高騰している
・若手・未経験者との接点を増やしたい
・Instagramを運用しているものの採用につながっていない
・自社の場合、何から改善すればいいのか分からない
こうした企業さま向けに、現在の採用状況や求人導線を整理する「ブルーカラー採用無料診断」を実施しています。現在行っている採用施策や募集状況を確認したうえで、SNS・採用LP・求人媒体など、改善できるポイントを整理します。
無理にSNS導入を前提とするのではなく、企業ごとの採用状況に合わせて必要な施策を検討します。
ブルーカラー採用無料診断
https://timerex.net/s/cvmarketingdesignlab_fd8b/1c983eec
ブルリクについて
サービス名：ブルリク
対象：建設業・運送業・製造業など、現場職・技術職の採用に課題を抱える企業
・採用戦略・採用広報設計
・Instagram等の採用SNS企画・運用
・採用LPの企画・制作
・SNSから応募までの導線設計
・求人情報・訴求内容の改善
・Indeed等を含む採用チャネルの運用支援
ブルリクサービスサイト
https://cvmarketingdesignlab.com/blrk/
今後の展望
今後は、建設・運送・製造業をはじめとするブルーカラー企業との連携を広げながら、各業界・職種における採用課題や成功事例を蓄積していきます。
また、企業へのヒアリングや独自調査を通じて、ブルーカラー業界における採用の実態や、企業と求職者との情報ギャップについても継続的に発信していく予定です。「求人を出して、応募を待つ」だけではない採用の選択肢を広げ、企業自身に採用力が残る仕組みづくりを支援してまいります。
運営者情報
屋号：CVマーケティングデザインラボ
代表：篠原 詩織
事業内容：採用マーケティング支援／SNSマーケティング支援／Instagram運用支援／採用LP・Web制作 等
サービスサイト：https://cvmarketingdesignlab.com/blrk/
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SNS×採用LPで“会社のリアル”を可視化。求人広告・人材紹介だけに頼らず、自社に採用力が残る仕組みづくりを支援
CVマーケティングデザインラボ（代表：篠原詩織）は、建設・運送・製造業などのブルーカラー業界に特化した採用マーケティング支援サービス「ブルリク」の提供を開始しました。
「求人を出しても応募が来ない」
「採用費をかけても、求める人材と出会えない」
「採用しても、仕事内容や職場とのミスマッチが起きてしまう」
こうした採用課題に対して、Instagramを中心とした採用SNSと採用LP、求人導線を組み合わせ、企業を知ってもらうところから応募までを一貫して設計します。
過去の支援では、人材紹介を中心に中途採用1名あたり約150万円のコストが発生していた地方のクレーン業において、採用LP等を活用した採用支援により、1名あたりの採用コストを約30万円まで削減した事例も生まれています。
求人広告や人材紹介など特定の採用チャネルだけに依存するのではなく、企業自身に採用ノウハウとコンテンツが残る「自社採用基盤」の構築を支援します。
ブルリク サービスサイト
https://cvmarketingdesignlab.com/blrk/
「求人を出しても応募が来ない」ブルーカラー企業が抱える採用課題
建設・運送・製造業をはじめ、社会インフラを支えるブルーカラー業界では、人材確保が企業経営における重要な課題のひとつとなっています。
・求人を掲載しても応募が集まらない
・給与を上げても反応が変わらない
・若手・未経験者との接点をつくれない
・応募があっても求める人物像と合わない
・「思っていた仕事と違った」と早期離職につながる
・自社の仕事や魅力をどう伝えればいいか分からない
こうした企業と向き合う中で見えてきたのが、
会社に魅力がないのではなく、会社や仕事の魅力が求職者に届いていないという課題です。
求職者が知りたいのは、求人票だけでは分からない「会社のリアル」
給与、休日、勤務地、福利厚生。これらは仕事を探すうえで重要な情報です。
一方で、
「実際にはどんな人が働いているのか」
「職場はどんな雰囲気なのか」
「一日の仕事はどんな流れなのか」
「未経験でも本当に働けるのか」
「入社後、誰がどのように仕事を教えてくれるのか」
といった情報も、会社を選ぶための重要な判断材料になります。
就職・転職活動において、企業SNSは求職者が会社を知るための情報源のひとつとなっています。株式会社リソースクリエイションが20代の中途求職者599名を対象に実施した調査では、86.8％が「転職活動を行う上で企業のSNSアカウントは必要」と回答しています。
また、株式会社moovyが2026年卒の学生319名を対象に実施した調査では、企業SNSを見た学生の68.7％が、応募・選考・内定承諾などの行動につながったと回答。企業SNSをチェックした媒体では、Instagramが40.4％で最も多く、YouTubeが36.1％、Xが35.1％となっています。
そこでブルリクでは、SNSを単なる企業PRではなく、求職者が「この会社で働く自分」を具体的にイメージするための採用広報として活用します。
※出典：株式会社リソースクリエイション「転職活動におけるSNS利用の実態調査」（2023年）／
株式会社moovy「採用活動・就職活動におけるSNS活用に関するアンケート調査」（2025年）
SNSだけでは終わらない。「SNS → 採用LP → 応募」を一貫設計
ブルリクは、Instagramの投稿制作・運用だけを行うサービスではありません。
SNSで認知を獲得し、興味を持った求職者に採用LPで詳しい情報を届け、応募につなげるまでを一つの採用導線として設計します。
STEP1｜知ってもらう
Instagramを中心としたSNSを活用し、まだ企業のことを知らない求職者との接点をつくります。現場の様子、仕事内容、社員、一日の流れ、教育体制などを発信し、「この会社、ちょっと気になる」という興味につなげます。
STEP2｜理解してもらう
SNSで興味を持った求職者を採用LPへ誘導。仕事内容、職場環境、社員の声、教育体制、会社の考え方など、SNSだけでは伝えきれない情報を整理し、「ここなら働けそう」という理解につなげます。
STEP3｜応募してもらう
採用LPから応募までの導線を分かりやすく設計。SNSのフォロワー数や再生数を増やすことだけを目的とせず、「認知 → 興味 → 理解 → 応募」までを一つの仕組みとして構築します。
SNS → 採用LP → 応募までの一貫した採用導線
【支援事例】採用単価150万円→約30万円。採用コストを約80％削減
地方のクレーン業では、大手求人広告を掲載しても応募がなく、応募があった場合にも求める人材とのミスマッチが発生していました。そのため人材紹介が採用の中心となり、中途採用1名あたり約150万円のコストが発生。
採用LP等を活用した採用支援を導入した結果、1名あたりの採用コストを約30万円まで削減し、採用コストを約80％削減しました。
CASE｜地方・クレーン業
【支援事例】地方の輸送業ではSNSから応募。毎年複数名の採用へ
地方の輸送業では、求人広告を掲載しても採用に苦戦し、リファラル採用も安定しない状況が続いていました。
そこでInstagram・採用LP・Indeedを組み合わせた採用導線を構築。Indeedでは運用開始後に応募を獲得し、InstagramからもDM経由で応募が発生しました。その後、採用単価約30万円で約半年で5名を採用できる仕組みへとつながっています。
※掲載内容は過去の支援事例であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は採用条件、地域、職種、採用市場等によって異なります。
CASE｜地方・輸送業
「現場・採用・SNS」3つの経験から生まれた採用支援
現場を知っている
ブルリクを運営するCVマーケティングデザインラボ代表の篠原は、ゼネコンへの出向を通じてCADオペレーターとして建設現場を経験。現場で働く人や仕事内容を実際に見てきた経験を、採用コンテンツの企画・設計にも活かしています。
採用を知っている
現場経験のほか、建設業界専門の人材会社で採用業務に携わるなど、これまで約700名の面接を経験。企業側が求める人物像だけではなく、応募者が仕事や会社を選ぶ際に何を不安に感じるのかという視点からも採用導線を設計します。
SNSマーケを知っている
ブルーカラー業界のWebマーケティング歴20年。現場系アカウントでは、1本のリールをきっかけにフォロワー1,000人から1万人へ成長した実績があります。
狙うのは単なる「バズ」ではなく、企業側と応募者側の情報のズレを埋め、「ここで働きたい」と思ってもらえる情報設計。
SNSと採用LPを組み合わせ、企業のリアルが求職者へ届く採用導線を構築します。
「現場 × 採用 × SNS」3つの経験を掛け合わせた支援体制
求人広告を「出し続ける採用」から、採用資産を「積み上げる採用」へ
求人広告は、採用活動において重要な選択肢のひとつです。ブルリクでは求人媒体を否定するのではなく、SNSや採用LPと組み合わせることで採用チャネルを増やし、特定の手法だけに依存しない状態を目指します。
SNSに蓄積された社員紹介、現場の様子、一日の仕事、教育体制、会社の雰囲気、代表や社員の想いなどのコンテンツは、その後も求職者が会社を知るための情報として残ります。
採用LPも同様に、会社や仕事について理解してもらうための採用資産となります。
ブルーカラー業界だからこそ「見せる採用」を
建設現場で働く職人。
日本の物流を支えるドライバー。
ものづくりを支える製造現場。
こうした仕事には、文章だけでは十分に伝わらない魅力があります。
仕事をしている姿、職人の技術、大きな車両や機械、チームで働く様子、未経験から仕事を覚えていく過程。
これらは写真や動画との相性が良く、SNSだからこそ伝えられる情報でもあります。
仕事の魅力は、伝わってはじめて「働きたい」に変わります。
仕事内容や職場のリアルを「見える化」し、企業と求職者との情報ギャップを減らすことで、応募だけでなく採用後のミスマッチを減らすことにもつなげていきます。
応募増加だけでなく、ミスマッチ低減・採用コスト最適化・採用資産化へ
代表コメント
建設・運送・製造業には、実際に現場を見ると魅力的な会社や仕事がたくさんあります。一方で、その魅力が求職者に十分伝わらないまま、「人が来ない」「採用できない」と悩んでいる企業も少なくありません。
給与や待遇だけではなく、「どんな人と、どんな仕事をして、どのように成長できるのか」まで伝える。そして、求人媒体だけに頼り続けるのではなく、企業自身に採用力が残る仕組みをつくる。ブルリクを通じて、ブルーカラー業界で働く魅力をもっと多くの人に届け、企業と求職者の双方にとってより良い出会いを増やしていきたいと考えています。
作業員・ドライバーなど、現場職の採用にお悩みの企業さまへ
・求人を出しているのに応募が来ない
・採用費が高騰している
・若手・未経験者との接点を増やしたい
・Instagramを運用しているものの採用につながっていない
・自社の場合、何から改善すればいいのか分からない
こうした企業さま向けに、現在の採用状況や求人導線を整理する「ブルーカラー採用無料診断」を実施しています。現在行っている採用施策や募集状況を確認したうえで、SNS・採用LP・求人媒体など、改善できるポイントを整理します。
無理にSNS導入を前提とするのではなく、企業ごとの採用状況に合わせて必要な施策を検討します。
ブルーカラー採用無料診断
https://timerex.net/s/cvmarketingdesignlab_fd8b/1c983eec
ブルリクについて
サービス名：ブルリク
対象：建設業・運送業・製造業など、現場職・技術職の採用に課題を抱える企業
・採用戦略・採用広報設計
・Instagram等の採用SNS企画・運用
・採用LPの企画・制作
・SNSから応募までの導線設計
・求人情報・訴求内容の改善
・Indeed等を含む採用チャネルの運用支援
ブルリクサービスサイト
https://cvmarketingdesignlab.com/blrk/
今後の展望
今後は、建設・運送・製造業をはじめとするブルーカラー企業との連携を広げながら、各業界・職種における採用課題や成功事例を蓄積していきます。
また、企業へのヒアリングや独自調査を通じて、ブルーカラー業界における採用の実態や、企業と求職者との情報ギャップについても継続的に発信していく予定です。「求人を出して、応募を待つ」だけではない採用の選択肢を広げ、企業自身に採用力が残る仕組みづくりを支援してまいります。
運営者情報
屋号：CVマーケティングデザインラボ
代表：篠原 詩織
事業内容：採用マーケティング支援／SNSマーケティング支援／Instagram運用支援／採用LP・Web制作 等
サービスサイト：https://cvmarketingdesignlab.com/blrk/
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