働き方改革でかえってストレス増えた! 過半数が「働きやすくなったと感じない」【Dクリニック調べ】

11月23日の「勤労感謝の日」を控え、働く男性500名に“働き方改革の副作用”を聞いた。

Dクリニック東京 メンズおよびDクリニック大阪 メンズ(医療法人社団ウェルエイジング)の男性更年期専門外来は、「働き方改革と健康に関するアンケート」の結果を発表した。働き方改革がなされている会社に勤務する20代~50代男性500名から回答を得ている。

2019年から、「働き方改革関連法案」の一部が施行されたが、実際に働きやすくなったのか、ストレスは減ったのかなどについて、改めて質問を行った。

長時間労働是正や有給推進、具体的に改善されたのにストレスは増えた

まず「現在勤めている会社で、どのような働き方改革がされたか」を聞くと、「有給休暇取得の推進」62.7%、「長時間労働の是正」62.0%がツートップ。やや数字が離れて「ノー残業デーの導入」44.4%が代表的な施策と言える。

続いて「働き方改革以降で、逆に残業時間が増えましたか」「働き方改革により、正直働きやすくなったと感じますか」と、赤裸々な実状をストレートに聞くと、残業時間については「どちらかというと減った」「とても減った」の合計が73.0%に達したが、働きやすさについては「働きやすくなったと感じない」が半数以上の53.8%と上回った。感覚的には、働きやすさを実感できるまでには至っていないようだ。

働き方改革以降、仕事で感じるストレスについても、「とても増えた」11.6%、「どちらかというと増えた」38.4%で、半数がむしろストレスを増加させている。年代別では30代の「とても増えた」が目立つ。

機能していないノー残業デー、翌日のしわ寄せに3人に1人が不満

そこで、労働時間、システム・制度、業務量、給与のそれぞれに対するストレスを、具体的に聞いた。

「労働時間に関して感じるストレス」を具体的に聞いてみると、「ストレスを感じていない」23.2%が存在する一方、「ノー残業デーの翌日、そのしわ寄せがくる」36.4%という意見が、それを上回った。「仕事の自宅持ち帰り」や「タイムカード打鍵後の残業」など、旧態依然とした不満も多い。自由意見では、「サービス早朝出社をしている」「監視状態になっている」といった声もあった。

一方「システム・制度に関して感じるストレス」では、「ストレスを感じていない」38.8%方が多数派。「導入したシステムが煩雑でかえって時間がかかっている」26.8%がそれに続いた。

 「業務量に関して感じるストレス」では、「残業ができないのに業務量が変わらない」46.4%が断トツで、“残業規制をするだけではかえってストレスの元になりかねない”という現場の切実な実状がうかがえる。

そして「給与に関して感じるストレス」では、「残業時間が減ったので残業手当がつかない」43.6%、「税金が上がったのに残業時間で残業代が稼げず、生活が窮屈に感じる」35.6%が上位となった。

個々人への影響はおおむね良好、しかし悪影響では“男性更年期障害”の可能性も!?

こうした働き方改革の影響を、「心」「身体」「家庭」それぞれで尋ねると、

  • 「心」へ 「良い影響があった」26.4%、「悪い影響があった」24.8%
  • 「身体」へ「良い影響があった」28.2%、「悪い影響があった」18.8%
  • 「家庭」へ「良い影響があった」28.2%、「悪い影響があった」11.6%

だった。いずれの面も「よい影響があった」の回答数が多く、働き方改革は個々人への影響はおおむね良好といえる。

なお、国際的に用いられる男性更年期障害のセルフチェック「AMSスコア」にも同時回答してもらった結果、「軽度・中等度・重度の男性更年期障害の可能性」があるのは57.6%と、半数を超えていた。「中等度・重度の男性更年期障害可能性」41%を当てはめると、日本国民の20代~50代男性は3,130万人(総務省調べ)であるため、約1,200万人超に、男性更年期障害の疑いがあるという。同調査では、「働く男性の“働き方改革副作用”とも言える現代ならではのリスクが見える」と指摘している。

調査概要

  • 【調査対象】20代~50代の男性社員
  • 【調査期間】2019年10月18日~20日
  • 【回答者数】500名(一般社員250名、役職者250名)
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